Обязанности: участие в разработке системы мотивации (бонусы, kpi, премии, надбавки и проч.) разработка системы льгот и компенсаций (ДМС, оплата питания, проезда и проч.) участие в разработке системы грейдирования должностей составление, согласование, контроль исполнения бюджета на персонал планфакторный анализ бюджета на персонал разработка рекомендаций по индексации заработных плат разработка нормативных документов по системе оплаты труда анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций и льгот ведение отчетности участие в проектах HR-департамента |