Обязательные: - знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства; - знать, как подбирать и оценивать персонал; - иметь стратегическое мышление; - обладать высокими коммуникативными навыками; - иметь организаторские способности; владеть навыками управления персоналом. Желательные: - Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов (например, метод STAR, ассессмент-центры, использование AI-инструментов для подбора); - Понимание основ психологии и методов мотивации сотрудников; - Знание современных HR-трендов: удаленная работа, геймификация, wellness-программы; - Навыки работы с цифровыми инструментами для автоматизации HR-процессов. |